多措并举，补齐养老行业人才短板
随着全球人口老龄化加速，老年人护理人才短缺成为多国面临的共同问题。为解决这一问题，德国、新加坡、哥斯达黎加等国通过出台相关法案、加大政府支持、加强人才培养等，努力提升老年人护理行业吸引力，鼓励更多年轻人加入该行业，促进行业可持续发展。
养老行业发展趋势及前景展望
随着我国人口老龄化的加速和社会经济的发展，养老行业已经逐渐成为我国社会发展的一个重要课题。近年来，我国政府对养老行业的重视程度不断提升，养老政策也在不断完善，养老市场也在逐渐扩大。本文将结合我国养老行业的现状，分析养老行业的发展趋势和前景。
首部“养老服务人才队伍建设”政策文件出炉，养老行业如何留住人才？
1月30日，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》（简称《意见》），围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，提出系统性政策措施。
观点指数：香港老年人北上养老促进大湾区养老行业发展
1月29日，在观点指数发布的《预备于老 | 2024年1月养老服务发展报告》中，提及香港老人北上养老可促进大湾区养老行业发展。
养老行业拥抱年轻力量，“代际共融”只是一小步
年轻人已经可以拎包入住养老院了？日前，广东佛山首家“代际共融”养老机构开始试点，面向社会招募青年入住。
养老行业革新：心无限·心养老创造全新服务模式
随着2024年新的养老金制度的调整,中国正迈向一个更加关注老龄化社会的未来。这一政策变革,不仅提升了养老金的保值增值能力,而且通过《十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划》等文件,为养老服务的多元化和高质量发展奠定了坚实基础。
上海智慧健康养老行业产教融合共同体成立大会 在中信养老顺利召开
“智慧健康养老行业产教融合共同体”是由国家教育部提出和倡导的，由行业龙头企业和高等院校、职业学校牵头，整合行业优质资源，组建全行业、跨区域的，匹配行业需求与教育供给，为智慧养老行业“高端化、智能化、专业化”发展，提供充分高效的技术、人才支撑的产教融合组织。
持续为老年群体提供健康管理服务 推动养老行业数字化升级
据中国人口与发展研究中心的预测显示，到2050年我国80岁以上老人数量将会翻两番，也就是说我们中国现在已经进入了长寿时代。同时，养老问题日益凸显，面临众多问题。
“不甘心进养老机构”，养老行业如何吸引年轻专业护理人才
近年来，随着老龄化趋势加重，专业养老护理员市场需求不断增大，人才缺口日益明显。国家卫健委2022年5月颁布的《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》中提到，我国护理事业发展还存在不平衡、不充分问题，护士队伍数量相对不足、分布不均。
招远市民政局探索敬老院“公建民营”模式，激发养老行业新活力
敬老院的改变得益于2022年招远市民政局开始推进的公建民营改革。按照“整体打包、招标运营、鼓励投入”的改革思路，2022年下半年，招远市将7处公办敬老院实施公建民营改革。
养老行业要留住年轻人
提起养老护理员，很多人首先想到的是四五十岁、从农村来城市打工的保姆，但事实上，近年来养老护理员的构成正悄然发生着变化。在西安市第六届养老护理职业技能大赛的赛场上，年轻选手占了绝大多数，还有一位90后海归女硕士来一决高下。
京津养老行业“保定行” 共探“养老协同发展”路径
7月26日至27日，2023年京津养老行业“保定行”暨保定市养老产业推介会在河北保定举行。
养老行业拿什么吸引年轻人？
随着老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，最近，多地出台入职奖补等优惠政策。
养老机构“抢订”毕业生 留住青年人才为养老行业注入新活力
截至2022年底，我国60岁以上老年人已经达到2.8亿人，随着积极应对老龄化上升为国家战略和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，最近，多地出台入职奖补等优惠政策。
2亿65岁以上老人，4000万失能市场，养老行业准备好了吗？
人口普查数据显示，去年我国65岁及以上人口的为2.0978亿，占总人口的14.85%，高于2021年的2亿。
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