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老年人就业将成为新常态

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  • 2022/08/26
  • 新安晚报
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  记者从中国老龄协会获悉,中国老年人才网8月24日正式上线,这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。据官方数据显示,截至2021年,中国60岁及以上人口逾2.67亿,占全国人口总数的18.9%,其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。(8月25日新华社)

  我国已进入老龄化社会,60岁及以上人口逾2.67亿,占全国人口总数的18.9%。随着人口进入负增长阶段,老年人所占人口总数的比例将进一步增加,而劳动力人口将随之减少。因此,老年人就业未来将成为一种新常态,应当得到全社会的重视。

  目前,我国执行的退休政策,主要还是男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁退休。现实中,不少老年人虽然退休在家,但其身体非常硬朗,整日无所事事也憋得慌,因此,他们有着强烈的“再就业”意愿。他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能,而其中的学者、医生、教师等高级知识分子,更是宝贵的人才资源。

  同时,老年人“再就业”也有一定的优势,他们中多数有稳定的退休金,没有太大的家庭经济负担,他们发挥余热主要是为了实现个人价值,充实自己的退休工作。也就是说,老年人就业一般不会追求功利性,他们对劳动报酬、福利待遇等要求,并不是第一位的,主要是为了“老有所为”。

  特别是一部分“告老还乡”的老年人,如果能在乡村、城镇等基层实现“再就业”,既可以纾解基层人才短缺的现状,也能给基层带来更多先进的技术和观念等,从而促进乡村振兴。然而,一些老年人苦于没有就业的信息或渠道,即便身怀“绝技”,也无用武之地,只能闲赋在家。中国老年人才网正式上线,为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台,加快老年人才集聚,打造老龄人力智库,推动老龄人力资源开发。而老年人通过这一“再就业”平台,能够找到适合自己的工作岗位,此举对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

  不过,老年人就业后的劳动保障也得做好。比如,发生工伤事故如何保障权益,遭遇劳动侵权如何维权等等,都是亟待解决的现实问题。期待社会各方多关注老年人“再就业”,在为老年人提供专门就业信息和服务的同时,为他们创造更为宽松的工作环境,并尽快采取应对措施,制定相关保障性制度,保障好老年人的各项劳动权益。这样,老年人就业有保障,才能真正让他们在发挥余热中实现自我价值。

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