3月22日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省民政厅、省财政厅负责同志等解读《山东省省级养老服务专项资金补助项目实施方案》。记者在会上了解到，目前，我省的养老服务人才奖补政策实施效果很好，那么具体体现在哪些方面？结合实施新的补助政策，在支持养老服务专业人才队伍建设方面有哪些新举措？

　　省民政厅副厅长张孟强表示，2013年以来，我们在全国率先设立了院校开办养老专业奖补政策，先后支持设立养老服务专业院校19所，带动全省设立养老相关专业院校66所、在校生达到1.1万人；省级每年安排一定数量的培训经费，省本级累计培训养老服务与管理人员3.3万人次，带动全省培训16万人次，推动建立起学历教育、在职培训、技能评价相结合的养老人才培养培训体系。

　　张孟强表示，养老服务人才是提升养老服务质量的关键因素，今后省民政厅还将会同有关部门持续推进，不断提升养老服务队伍的专业化、职业化水平，主要做到以下三点。

　　一是大力推行学历教育。落实院校设立养老服务专业奖补政策，积极会同教育、人社、财政等部门引导支持院校加强养老服务专业建设，扩大招生规模，提升教育质量，加强人才储备。鼓励相关院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”的“1+X”制度，加强复合型、应用型人才培养。

　　二是积极开展在职教育。会同人社部门实施养老服务人才培训提升三年计划，对养老服务从业人员、社会上有从事养老工作意愿的人员和失能老年人家庭照护成员，纳入人社部门职业技能提升免费培训范围。按照计划，2020年至2022年，全省将培养培训2000名养老院院长、10000名专兼职老年社会工作者、20万名养老护理员。开展养老护理员职业技能等级评价工作，落实养老护理员技能等级奖补政策，鼓励养老护理员提升技能等级和专业能力。

　　三是加大褒奖力度。落实大中专毕业生入职奖补制度，继续开展“齐鲁和谐使者”评选活动，鼓励各级开展“最美养老院院长”“最美养老护理员”评选活动，不断提高养老从业人员的社会地位。