安养养老旗下网站 - 找养老院上搜养老网

养老护理员,为何“难找难招难留住”

  • 搜养老网
  • 2024/03/24
  • 金台资讯
  • 次浏览

重庆智能工程职业学院,智慧健康养老专业的学生正在老师带领下学习推拿按摩技巧。(本报资料图片)记者 崔力 摄/视觉重庆

1月17日,巴南区花溪街道社区养老服务中心认知障碍照护专区,老人开心地做游戏。记者 谢智强 实习生 康海雨 摄/视觉重庆

“想找个称心的养老护理员,真的不容易。”自从父亲中风后,家住九龙坡区的刘晓琴就想给父亲找个靠谱的养老护理员,可5个月内,她已先后换了4位养老护理员。

记者调查发现,养老护理员难找现象,较为普遍。市民政局数据显示,我市养老服务从业人员缺口高达50%,数量为1.7万人。

用工荒

护理员难找也难招,长期缺人

5个月前,刘晓琴的父亲突然中风住院,一家人忙得不可开交。“我是独生子女,平时上班也没办法一直照顾爸爸。”刘晓琴说,父亲住院期间,她通过家政机构请了一位护理员,费用为230元一天。

刘晓琴的父亲希望是男护理员,但家政机构只提供了一位48岁的女护理员。“家政机构解释说男性很少,需要预约排队。”在刘晓琴的坚持下,家政机构总算在父亲出院时安排了一名53岁的男护理员,提供住家护理服务,每月5500元。

但试工期间,男护理员频频出现不专业的行为,让刘晓琴有些不满意。

“责任心不足,一会就去抽烟,要么躲着看手机,让他多按摩几次,就说还要加收费用。”刘晓琴吐槽说。随后,她与家政机构沟通,想找专业性更强的年轻男护理,但却被告知年轻男护理不但要等待,每月费用还会超过6000元。

考虑到自身经济情况,与父母沟通后,她换了一位42岁的女护理员。“只上白班,每月4500元。”刘晓琴说,专业性还可以,但干了3个月,女护理员自己辞职了。

上个月,刘晓琴请了第4位护理员,男性,49岁。“家政机构称,年轻点的变动大,50岁左右的稳定一些。”男护理只上白班,早上9点前到岗,晚上7点离开,每月4500元。

家庭养老护理人员难找,养老机构如何呢?记者调查发现,养老机构同样面临用工荒,业内人士透露,在各大招聘中,养老护理员常常位居“最缺工”榜单前列。

“我们很缺人,所以养老护理岗招聘没有设置人数上限。”前不久,在渝中区解放碑举办的一场招聘会上,重庆鹏路无忧家政服务有限公司负责人覃花走出招聘展区,拿着宣传资料向过往的求职者推荐自家公司和岗位。

“招人难呀!不分季节,不分时段,我们常年都面临用工荒。”覃花介绍,公司会提供专业的培训和实习机会,但是报名的年轻人很少,不少人干不到多久又走了。目前,养老护理人员薪资待遇普遍在4500—6000元/月,不过,从业人员主要是“4050”人员,年轻人、高学历人群不愿意从事这行。

留人难

行业认同感不强成就感不高,留不住人

护理人员用工荒,折射出我市养老人才缺乏的现状。那么,造成现状的原因是什么呢?

“并非我市高校没有这个专业,也不是招生不足。”一位从事职业培训的老师介绍,目前,我市有27个专科、本科院校和联合办学点开设了护理专业(医疗护理),8所技工院校开设养老护理专业,3所大专院校开设老年服务与管理专业,仅每年毕业生就达1.7万人,培养规模正好能满足市场需求。

那么,专业院校培养的养老服务人才都去哪了?

刘世林毕业于重庆广播电视大学护理学专业,如今是九龙坡区宏善公园里怡养中心院长。“毕业时我们专业有300多人,只有我1个人从事养老行业工作。”刘世林说,大家都认为,护理专业去从事养老服务,是一个求职“倒退行为”。所以,他的大部分同学,都从事了医疗、医美等行业。

重庆宏善实业集团有限公司副总经理杨沛介绍,公司在全市投运了30余家养老机构,与重庆城市管理职业学院、重庆三峡医药高等专科学校等学校达成了长期战略合作关系,学生从大三开始输送到宏善旗下养老机构实习。但是,每年来的100多个学生,留下来不到10%。

年轻人不愿意从事养老服务工作,是养老护理员缺少的重要原因。29岁的毛小婕毕业于云南师范大学初等教育专业,去年6月,她免费参加了渝家人职业培训学校组织的养老护理培训,并获得养老护理员职业技能等级证书。当时培训班有20多人,除了她和另一个女生,其他人年龄都在40岁以上。

“家里人不同意我干这个,觉得是伺候人的工作,说出去不体面,找男朋友都不好找。”虽然获得了养老护理员的职业技能等级证书,小张还是回到四川老家找了一份销售工作。她说,家庭和社会的不认可,给她带来巨大压力,只能选择放弃。

30岁的朱莉莉在家附近一家养老机构试岗了5天后,便打起了“退堂鼓”。“轮岗上夜班、处理排泄物、清洗隐私部位……这样的工作,时间长强度大,我无法适应。”朱莉莉说,工资待遇,每月只有4000多元,付出与收入不成正比。

“有学历的从业人员积极性不高、留不住,根本原因是他们对这份工作的认同感不强、成就感不高。”重庆市养老服务协会常务秘书长郭恒良说,他们认为其职业形象不够体面,仍旧类似于保姆、家政,毕业时自然流入到其他行业。同时,大多数养老服务专业毕业生入职,都是从护理员岗位做起,工作强度和接受度也给从业人员带来考验。

怎么办

我市出台政策措施,激励培养养老服务人才

“养老服务业高质量发展,需要一支数量充足、技术精湛、素质良好、基本稳定的养老服务人才队伍。”市民政局相关负责人坦言,当前,我市养老服务人才队伍建设还存在人才数量不足、工资待遇不高、人才队伍不稳、人才结构不好、社会地位尴尬、职业发展受限等问题,制约着养老服务人才发展。

解决养老服务人才数量短缺、提升养老服务从业人员能力素质,迫在眉睫。对此,重庆将坚持“扩总量、重质量、强技能、提待遇、促认同”原则,建立健全养老服务人才引进、培养、使用、评价和激励机制,推进养老服务人才队伍建设职业化、规范化、专业化发展。

为鼓励年轻人进入养老服务业工作,重庆九龙坡区率先出台养老服务人才建设扶持政策:高等院校和职业学校养老、护理专业全日制毕业生进入九龙坡辖区养老服务机构、社区养老服务中心(站、点)专职从事养老服务工作的,入职满3年后给予3000元、5000元、1万元不等的一次性就业补贴。

“养老服务人才是养老服务业高质量发展的强有力支撑。”市社会福利指导中心副主任倪伟认为,要破解养老服务人才队伍建设瓶颈难题,首先,要拓宽引才渠道,把量做大。全面落实就业创业扶持政策,支持符合条件的人才到养老服务领域就业创业。完善政策措施,发挥政府主导作用。加强校企合作,支持引导职业院校(含技工院校)和普通高校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作。制定人才引进计划,积极吸引市内外优秀人才,充实养老服务人才队伍。

其次,要优化育才措施,用情培养。搭建市、区县、养老服务机构三级教育培训体系,鼓励有养老服务行业特色的高校或职业学校、师资力量具备的养老服务机构,建立专业规范的培训基地,分层分类开展培训,提升养老服务从业人员胜任本职工作能力。全面推行养老服务技能人才培训制度,鼓励养老护理员参加继续教育,开发养老护理员线上培训课程,满足养老服务人才培养需求。建立健全养老护理员职业技能等级认定制度,提升养老护理职业技能水平。

再次,要做实褒扬激励,真心留人。探索建立养老服务从业人员岗位补贴、入职补贴、企业年金制度,提高薪酬待遇水平。拓展养老护理员职业晋升空间,探索建立护理员职务晋升和发展路径。定期举办参与养老护理员职业技能大赛,对在世界技能大赛、国家和市级职业技能大赛中获奖的养老服务类选手及相关人员,按规定给予奖励和荣誉激励,落实荣誉称号、技能等级、晋级、奖励补贴等政策。积极培塑宣传养老服务领域优秀人才、先进集体、典型经验,组织开展“最美护理员”“最美养老服务工作者”选树活动,展示养老服务从业人员的动人风采、精湛技术、良好素质,营造全社会关注养老服务行业、关心养老服务人才的良好氛围,让养老服务从业人员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重,提升养老服务从业人员的职业荣誉感、社会认同感。

版权声明:本文的版权归原作者所有,不代表幸福老年养老网观点和立场。
本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 shayyl@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

相关推荐

“养老”不出村 “享老”不离家

如何帮助农村老人居家养老,吃上健康饭菜,实现生活更便捷、服务有帮助,实现“老有所养、生

到宅沐浴破解养老难题,他们的愿望终于实现了

在日常生活中看似平凡的洗澡,对于许多行动不便的老年人来说却成了一种渴望而难以触及的

发展养老产业呵护“夕阳红”

今年《政府工作报告》提出,实施积极应对人口老龄化国家战略;加强城乡社区养老服务网络建

让社区养老服务长期可持续发展

近日,青岛市政协组织15名政协委员和专家学者,开展“加强社区养老服务圈建设,助力多层次养

促进增量“长钱”入市 夯实养老保障财富积累

《中国证券报》23日刊发文章《促进增量“长钱”入市 夯实养老保障财富积累》。文章称,

老有所养老有所依 金融助力河南养老保障事业高质量发

3月22日,工商银行河南省分行在郑州成功举办了“如意相伴,不负美好企盼”企业年金推介会,