徐汇区民生服务人才培训中心近日正式揭牌，徐汇区养老护理员“百名骨干”研究计划同期启动。记者在成立活动中看到，越来越多年轻人加入这一行业，首期25名学员中，持证比例达100%，平均年龄仅为29岁，将为养老行业注入更多中坚力量。

　　23岁的曾依敏毕业于上海城建职业学院智慧健康养老服务与管理专业，目前在乐龄汇养老院从事一线护理工作。作为学员代表，她在开班式上发言表示，她对养老行业的未来很是看好。“这两年，我从学校课堂走到养老一线，在带教老师的带领下，将专业知识融入到实际对老人的照护中。每一次为长者翻身、喂饭，耐心地倾听长者的话语，和老人的每一次接触，都让我意识到，老人需要我的关心和照顾。这是一份需要温暖的行业，是一份值得投入的行业，也是一份需要时刻磨砺自己的行业。”

　　为了让护理员留在养老行业，徐汇民政出台了许多举措。一是完善奖补制度，提高养老护理员薪资待遇，根据护理员持证等级按照初级到高级技师分别给予岗位补贴；对持中级及以上职业等级资格证书的专职在岗养老护理员，在同一养老机构连续工作时间满5年以上的，按职业等级给予从业年限补贴。二是推进“养老护理员之家”建设，积极对接区域内公租房资源，让更多的外来养老护理员留得下、住得安。三是成立行业组织。成立徐汇区养老机构护理行业工会联合会以及徐汇区养老行业妇女联合会，开展节日慰问、疗休养等活动，为养老护理员带来更多的福利支持。四是关心关爱养老护理员子女，发放“童乐汇”文化福利补贴券，用文化力量助力儿童成长；组织护理员子女参加“童创未来”活动，为其提供人工智能科普教育；组织参与“儿童关爱课程”，为儿童青少年心理赋能；联合龙华大慈基金会，在中秋节前夕为特殊困难家庭护理员子女发放月饼等。

　　据介绍，新一代老年人的养老关键字已从“生存”“生活”转向“品质”“个性”，新一代护理员的服务范围也从养老院延伸至家庭、社区，需要的技能从基础照护延伸至心理辅导、医养结合等。为了让老人高品质的养老需求得到满足，徐汇区民生服务人才培训中心应运而生。

　　中心将以“提升专业技能、构建人才梯队、推动行业发展”为目标，在上海市信息管理学校、上海开放大学徐汇分校等现有办学框架内，链接上海交通大学、华东理工大学、交通银行等区域高校、企业资源，建立健全“技能+学历”双轨制人才培训模式，在养老服务、社会救助、儿童福利等民生领域培育一批适应新时代高质量发展要求的行业专业人才。在养老服务领域，开展高级养老护理人才培训，以“高级养老护理员证书+大专学历”双证贯通为目标，培养具备优秀职业素养、专业护理技能、身心健康管理和应急处理能力的复合型高端护理人才。同时探索产教融合“双元制”职业教育模式，以养老机构需求为导向，徐汇区养老事业发展中心一分部、二分部和信息管理学校联合开展护理员培养定向班，共同组建师资团队，制定在学校和养老机构进行理论学习和护理实践的具体内容及实施进度。培训中心注重提升养老服务人才培训质量，以工作过程、岗位需求为导向，与养老机构、医疗机构合作共建，打造高质量养老服务人才实训基地，探索引进国外职业资格证书和课程体系，强化技能实践应用。

　　徐汇区民政局相关工作人员表示，培训后期还将形成人才回流机制、实习带教机制、骨干人才库和跟踪评价机制，让人才队伍培养更有成效、更具长效，最终构建成为徐汇区首创的养老护理骨干人才培训体系。